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septiembre 16, 2020

Alcalde de Cartago confirma nuevos empleos en la provincia

manufacturing of medical equipment

Los operarios de Edwards Lifesciences tienen muy altas habilidades manuales, pues realizan el cosido de válvulas para el corazón. La empresa estadounidense está en la zona franca La Lima, en Cartago. Foto: Rafael Pacheco

 

La multinacional estadounidense del sector de ciencias de la vida, Edwards Lifesciences, abrirá 877 plazas nuevas en lo que resta de este año y el 2021, de acuerdo con una información divulgada en las redes por el alcalde de Cartago, Mario Redondo.

Esta multinacional del área de equipo de precisión y médico, fabrica en Costa rica componentes para válvulas cardíacas y sus instalaciones se encuentran en la zona franca la Lima.

De acuerdo con la publicación de Redondo, representantes de esa compañía le informaron acerca de la apertura de 287 puestos nuevos este año y 590 en el 2021.

Buenas noticias para todos los cartagineses: Más empleo para nuestra gente. Hoy me ha sido confirmado por representantes de la empresa Edwards, ubicada en la zona franca la Lima, que en los próximos 15 meses crearán 877 plazas nuevas, escribió Redondo en su mensaje.

Edwards Lifesciences se instaló en Costa Rica en el 2016, con una planta para la fabricación de componentes para válvulas corazón. En octubre del año pasado, su presidente y director ejecutivo, Mike Mussallem, realizó una rápida visita a Costa Rica para inaugurar una segunda planta, también en la Lima.

En esas nuevas instalaciones, la firma pasará de fabricar partes a elaborar producto (válvulas) terminado.

En diciembre del año pasado, el gerente en Costa Rica de esa compañía, Josué Campos, informó en una entrevista con La Nación que la planilla pasaría de 630 a 1.100 empleados hacia finales del 2020, como consecuencia de la apertura de esa nueva planta de producción.

Esta compañía contrata personal con noveno año de colegio, pero con altas habilidades manuales, pues los requiere para un elaborado y cuidadoso proceso e cosido de las válvulas. Se les entrena como operarios de alto nivel, además de que la firma tiene un convenio con el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) para su preparación previa.

Se toman más de 1.000 suturas para cada válvula de corazón, hechas a mano. La calidad debe ser perfecta todas las veces, recordó Mussallem en la entrevista que concedió a La Nación, en octubre pasado.

En el caso actual, ni la firma ni la Coalición Costarricense de Iniciativas Desarrollo (Cinde) han dado detalles de la contratación. Así que no hay detalle del tipo de plazas que abrirán y de los requisitos solicitados.

En próximas semanas y gracias a un mecanismo de coordinación se comunicarán las opciones para acceder a estos nuevos puestos, explicó Redondo en su publicación.

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Garnier y Garnier @ 16:17 04Wed, 16 Sep 2020 16:17:37 +000037.

septiembre 10, 2020

Garnier & Garnier desarrollos inmobiliarios: De la mano de la sostenibilidad

buildings from the sky

 

Ha desarrollado más de 35 proyectos inmobiliarios.

Por Revista Summa

Alinear todas sus estrategias, proyectos y su relación con los proveedores con su propósito de “ser líderes en la conceptualización, estructuración y desarrollo de proyectos inmobiliarios a través de la sostenibilidad e innovación”, ha llevado a G&G a otro nivel.

Fundada en 1996, la precede una excelente reputación empresarial y desde hace 9 años trabaja con ahínco en temas de sostenibilidad integral para generar incidencia a lo interno y a lo externo de la organización. “Tanto la gestión de la comunicación organizacional, como los planes operativos y las estrategias de comunicación pública, mercadeo y sostenibilidad se desarrollan en conjunto. Dicha forma de trabajo ha dado buenos resultados en materia de reputación organizacional”, explica Alberto Bonilla, director de Desarrollo de Garnier & Garnier. La compañía y sus socios están comprometidos con la innovación y la sostenibilidad, al punto de que sus proyectos son revolucionarios y más eficientes en su operación, un elemento diferenciador clave. Eso explica el porqué empresas multinacionales con gran trayectoria elijen los desarrollos de Garnier sobre la competencia.

También se ha diferenciado por contar con políticas y programas para promover un ambiente gratificante, la inclusión social y el crecimiento profesional y personal de quienes trabajan allí. A nivel interno, por ejemplo, impulsa acciones como: lactancia extendida, licencia por paternidad, flexibilidad de horario, permisos con goce salarial para cuido de familiares o estudio y teletrabajo, entre otros beneficios.

Además, todos sus proveedores deben completar un trámite de inscripción que implica la firma de un código de ética. Dicho protocolo, emitido desde 2014, incluye cláusulas como la política antisoborno y normas en materia de derechos humanos y laborales, al tiempo que fomenta la protección del ambiente en sus proyectos y los servicios que brindan.

“Continuamente, se programan townhalls con toda la organización para presentar logros, comentar sobre nuevas regulaciones que afecten al sector y compartir innovaciones en materia de desarrollo sostenible. Con otros públicos de interés, mantenemos un contacto cercano utilizando canales como foros, espacios en prensa y participación en mesas de trabajo”, detalla Bonilla.

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Garnier y Garnier @ 16:17 04Thu, 10 Sep 2020 16:17:37 +000037.